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第十一章 员工福利设计与管理 一、 选择题 1、失业保险对象的资格确定须具备的条件是( B ) ①处于劳动年龄阶段②自愿失业③缴纳保险费达到一定的期限④具有劳动能力 ⑤具有...
第十章 不同类型员工的薪酬设计 一、单选题 1、在短期奖金激励方面，对管理人员奖金的具体数额其决定性因素的是( C )P379 A.企业上年度的利润水平 B.企业资本和资产回...
第九章 基于绩效的薪酬体系设定 一、单项选择题 1、( A )是企业与员工团队分享生产率收益的一种手段。 A收益分享 B利润分享 C股权激励计划 D员工持股计划 2、( C...
第八章 基本薪酬体系设计 一、单项选择题 1、劳动具有不同的形态，下列正确的是( D ) A.潜在的劳动——现实的付出 B. 流动的劳动——实现的价值 C. 凝固的劳动——...
第七章 薪酬结构设计 一、单项选择题 1.在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指( B ) A.企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评...
第六章 薪酬水平与薪酬定位 一、单项选择题 1、反映企业支付薪酬的外部竞争性的是( C ) A.薪酬数量 B.薪酬结构 C.薪酬水平 D薪酬形式 2、以下哪个不是薪酬水平及...
第五章 薪酬调查 一、单项选择题 1. 薪酬调查的对象是企业的相关环境，而相关环境不包括( D )。 A.区域上相关 B.业务上相关 C.目标市场上相关 D.针对相同层...
第四章 岗位分析与评价 一、 单项选择题 1、岗位分析的方法不包括( D ) A.观察法 B.访谈法 C.关键事件法 D.要素计点法 2、对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正...
一、单项选择题 1.( A )是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。 A、薪酬 B、给付 C、收入 D、分配 2. 外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收...
一、单项选择题 1、下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是( D ) A.战略性薪酬是以企业发展战略为依据。 B.战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。 C.战...
一、单项选择题 1.( A )是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。 A、薪酬 B、给付 C、收入 D、分配 2. 外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收...
第2集：自考报名都...
第3集：自考的报名...
第5集：报考自考是...
第1集：自考是什么...
第9集：大专在读学...