行政管理vs人力资源管理！到底有什么区别？

　　【导读】行政管理与人力资源管理专业作为管理学的两个扛把子！每年都有很多学生在这两个专业中纠结，到底该报读行政管理还是人力资源呢？但是很多人都觉得两者应该差不多，那么两者有什么区别，今天山东自考网邓老师就来告诉大家，到底该怎么选？

　　两大专业的区别

　　一、内容不同

　　行政管理是对制定政策、执行法律，维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。

　　人力资源管理是处理企业人员招募、培训及开发、薪酬及福利管理、绩效考核、员工关系、企业文化等人事相关事务进行管理。

　　二、目的不同

　　行政管理主要目的是维持社会正常运行。

　　人力资源管理主要目的是通过对人力资源进行管理，以支撑企业战略的实现。

　　三、本质不同

　　行政管理的本质是管理公司的物，也就是说，主要管理办公用品、办公设备、办公家具、办公场所、车辆、会务、前台等。管“物”，对人的要求最重要方面是：关注细节、责任心强。

　　人力资源管理的本质是管理公司的人，非常容易理解的是：由于人的复杂性，管“人”在难度上比管“物”要大得多，因此，人力资源管理岗位比行政管理岗位，不仅同样需要有较强的责任心，还需要有较高的技术要求，并且人力资源的有些模块，如薪酬和绩效，都需要经常和数字打交道。

　　以上便是山东自考网为同学们带来的关于自考的相关内容，如果同学们有其他自考方面不懂的问题，可以关注山东自考网了解相关内容，或联系山东自考网邓老师进行咨询。

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