行政管理vs人力资源管理的课程介绍

【导读】关于行政管理vs人力资源管理的课程介绍还不知道的同学赶紧跟山东自考网邓老师一起看过来了。

　　行政管理主要课程

　　1、专科主要课程：

　　管理学基础、公共行政学、政治学原理、社会调查研究与方法、应用写作（中文）、办公室管理、监督学、行政组织学、社区治理、人力资源管理、秘书学、组织行为学、西方行政制度、公务员制度讲座等课程。

　　2、本科主要课程：

　　公共部门人力资源管理，公共政策概论，政府经济学，当代中国政治制度，西方行政学说，行政法与行政诉讼法，行政领导学，行政理伦学，社会保障学等、电子政务，非盈利组织管理，信息时代的生产技术，管理方法与艺术，企业绩效管理等课程。

　　人力资源主要课程

　　1、专科主要课程：

　　管理学基础、人力资源管理、组织行为学、心理学概论、政治经济学、工作分析实务、绩效与薪酬实务、劳动关系与社会保障实务、人员招聘与培训实务、劳动人事政策与法规、人才测评技术与法规、人才市场与人事代理、劳动争议与仲裁、劳务派遣等课程。

　　2、本科主要课程：

　　经济学（本），组织行为学，企业文化管理，企业战略管理，人才培训与开发管理，员工招聘与配置，员工绩效考核与绩效管理，员工薪酬与福利管理，员工劳动关系管理，组织设计与工作分析，人员测评技术，形势与政策，人员沟通技术等课程。

　　就我国对管理专业需求而言，人才社会需求旺盛，人才专业化已是新形势的客观要求，需要掌握系统的管理和一般管理理论和方法，具备组织策划、协调沟通、文字表达及工作执行能力的德才兼备、全面发展的复合型、应用型管理人才！

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