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第二章 社会工作通用过程与个案工作过程 第一节 接案 一、接案的重要性 接案是社会工作助人活动的开端。是社会工作者与潜在服务对象开始接触、了解其需要、帮助其逐渐成为服务对象并接受社...
第二章 社会工作通用过程与个案工作过程 第一节 接案 一、接案的重要性 接案是社会工作助人活动的开端。是社会工作者与潜在服务对象开始接触、了解其需要、帮助其逐渐成为服务对象并接受社...
第三节 通用过程模式的四个基本系统对社会工作实务的作用 一、通用过程模式中的四个基本系统 (一)改变媒介系统 改变媒介 是指受雇于公立、志愿、非营利机构、组织、社区中的社会工作者，...
第二节 社会工作实务通用过程模式的特点 （一）助人是一个过程 助人活动是一个连续的、有目的的改变过程： 首先，改变依靠专业关系，建立助人关系本身是一个过程。 第二，改变是一种过程。...
第一章 社会工作实务的通用过程模式 一、通用过程模式的理论依据 社会工作的过程模式指的是从实践经验中提升出来的、描述和总结了实务动作过程中的重要变项，以及它们之间的相互关系，因而是...
现代企业薪酬制度与案例 (1)现代企业薪酬制度的种类 1、自然人工资体系 2、岗位工资体系 3、绩效工资体系 4、混合工资体系 (2)自然人工资体系的概念 根据劳动者的潜在劳动，即...
第八章 经营者年薪制理论与操作 (1)经营者年薪制 以企业一个生产经营周期，即以年度为单位确定经营者的基本报酬，并视其经营成果浮动发放风险收入的工资制度。 (2)年薪制被普遍采用的...
第七章 小企业薪酬制度设计 (1)小企业的生产特点 1、 规模较小，工艺简单，数量庞大，门类齐全; 2、 机制灵活，产品具有适应性。 (2)小企业薪酬设计的原则 1、 高工资、低福...
第六章 薪酬的日常管理与维护 (1)劳动人事与工资管理的主要内容 计划：研究企业中各个岗位工种的工作内容与工作要求，确定这些岗位所需要的人数及所需要的技能水平。 录用：根据计划所确...
第五章 特殊条件下工资的支付 (1)一般计算基数 一般计算基数：职工的标准工资(或基本工资)。标准工资是正常条件下单位时间内职工完成规定的劳动任务后应得的工作。 (2)劳动者日工资...
第四章 现代企业薪酬制度设计程序 (1)薪酬方案设计的原则 公平性 安定性 刺激性 情理性 (2)常用的工作评估方法 简单排序法 职级分类法 评分法 工作元素比较法 (3)元素比较...
第2集：自考报名都...
第3集：自考的报名...
第5集：报考自考是...
第1集：自考是什么...
第9集：大专在读学...